Archives

C’est une étape cruciale pour la réussite de la socialisation du candidat retenu.

C’est un acte fort en ce qu’il engage la société qui porte son choix sur un candidat.

Elle est effectuée sur la base des entretiens, des tests réalisés, des mises en situation.

Un premier entretien consiste à présenter le poste à pourvoir, à décrire l’entreprise et le Groupe, à demander au candidat de se présenter.
A ces entretiens, se succèdent des tests qui portent sur la personnalité, l’aptitude professionnelle, la logique et des mises en situation pour mesurer le savoir-faire.

Il s’agit d’utiliser des canaux de diffusion et de communication divers sur un périmètre (Marché local, Marché national, Marché international).

La mise en œuvre de ces canaux dépend du profil de poste.

Cette phase constitue la pierre angulaire du recrutement. Il faut élaborer une définition précise des activités et caractéristiques du poste.