Les entretiens et tests de recrutement

Un premier entretien consiste à présenter le poste à pourvoir, à décrire l’entreprise et le Groupe, à demander au candidat de se présenter.
A ces entretiens, se succèdent des tests qui portent sur la personnalité, l’aptitude professionnelle, la logique et des mises en situation pour mesurer le savoir-faire.